Sien el contrato de trabajo de sus empleados hay una cláusula que les obliga a trabajar los domingos y los días festivos que su empresa puede abrir, éstos no se podrán negar a trabajar. Esta situación es frecuente en empresas dedicadas al comercio o a la restauración. Por tanto, si se encuentra en esta situación, utilice la cláusula
El72% de los directivos observa un incremento de que concluye que el 56% de las organizaciones es consciente de que si no aborda planes de trabajo híbrido comenzará a perder personal y no
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ElMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó los derechos de los trabajadores a los descansos remunerados, que incluyen el descanso semanal obligatorio, los feriados, las vacaciones, entre otros.. Germán Lora, jefe del gabinete de asesores del MTPE, señaló que se trata de beneficios físicos, no económicos.Es decir, el beneficio
Porsemana es un horario normal a turnos ( una semana de 9 a 14 y la otra de 16 a 21), pero las semanas que me toca por la mañana tengo que trabajar los sábados y quieren que sea en horario partido de 9 a 14 y de 16 a 21. He hechado la cuenta y me salen 10 horas ese día. Siempre tuve entendido que la jornada máxima ordinaria es de 8 horas.
Losdías hábiles, en plazos administrativos, son todos aquellos excepto los sábados, domingos y festivos (estatales y/o autonómicos). Así se regula en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (art. 29 a 33) . No son días hábiles, es decir, son inhábiles y no se deben contar:
7qgV. 453 470 401 316 77 442 143 234 300
me quieren hacer trabajar los sábados
